华宇铮蓥集团师徒制成果交流会圆满成功

作者:人力行政中心 发布时间:2020-09-14



        2019年3月,华宇铮蓥集团在总部多功能厅举办人才培养计划启动仪式,“师带徒”被首次纳入公司制度。2020年9月10日,值此教师节之际,人力资源部联合各部门举办了华宇铮蓥集团2020年度师徒制成果交流会议。本次交流会共有20多名师徒参加,集团副总裁李启铭、人力资源部副总监康学强出席了本次会议。




       会前,徒弟们向师傅们献花,表达自己的尊敬和感谢。人力资源部康副总监对本次参与交流会的师傅们的辛苦付出表示感谢,同时也对徒弟们的学有所成表示祝贺。他指出,师徒关系不仅存在技术层面上,同时也应当体现在生活上、为人上。师傅不只是一个称呼,更是一份沉甸甸的责任。




        国内研发工艺部张远琼代表徒弟发言,她说:师带徒就像一条无形的纽带连接在师徒之间,在师傅的“传、帮、带”下茁壮成长,徒弟们综合能力显著提高。接下来的日子,我会更多的去跟师傅和同事们请教、学习,努力工作、积极进取,争取更加优秀为公司贡献自己的力量。她从一名实习生入职至今仅有一年半的时间,如今已经成为工艺部门的技术骨干,因此她特别感谢师傅的悉心教导,并在会上给自己的师傅一个感谢的拥抱。




       设备部作为“师带徒”的先锋部门,经理陈孝蒙对师傅们的辛苦付出表示感谢,并对师徒教学提出以下要求:1、作为师傅,做好技术传授的同时,应当做好表率,以身示范;2、作为徒弟,遇到问题应当多问多思多总结,尽快做到独当一面。他说道,师傅和徒弟教学相长,感谢公司的重视,为技术部门搭建了这样一个高效的学习平台。随后,国内研发工艺部蓝经理和设备部陈经理就对本次师徒制实行反映出的一些问题分别进行了分析,并且提出优化建议。




       最后,集团副总裁李启铭对本次交流会议做深刻的总结,他说:大家今天相聚在这里交流学习成果,我们要感恩公司提供平台,感恩各级领导的支持,感谢师傅悉心教导。华宇处于“二次创业”的关键时期,仍不忘为我们创造更多的学习渠道。学无止境,学习之路道阻且长,希望大家在今后的日子里,继续在学习中交流,在交流中提升,以最好的状态回馈公司。